怎样才可以劳动仲裁成功

更新时间：2019-05-13 17:27:21

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怎样才可以劳动仲裁成功

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《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.12 22:06:00

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　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

2019.05.13 11:25:50

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劳动仲裁涉及情况多样，需根据具体情况进行细致分析。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，此程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置步骤。

启动劳动仲裁的流程包括以下六个关键步骤：

1. 争议发生后的一年内，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书以申请仲裁；

2. 仲裁委员会将在收到申诉书后的五日内决定是否受理该案件；

3. 仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人有关开庭安排；

4. 开庭阶段包括明确双方请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述等环节；

5. 尝试进行调解以寻求双方和解；

6. 若调解不成功，则进行裁决。

2019.05.13 17:27:21

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