一直没签劳动合同，也没买社保，公司说我工作未满一年有权扣一个月工资，请问公司这样的做法合理吗？

更新时间：2019-05-13 16:16:11

问题描述：

你好，我是2019年1月21号去惠州的一个皮肤管理中心上班，到现在实际工作天数有70多天，在工作中我一直都是踏实努力肯干的，老板也都看在眼里，一直没签劳动合同，也没买社保，然后3月20多号检查出来胸部有问题要住院，当时也有跟公司说算是提前打预防针，一直到4月28号跟公司说请假要动手术，公司暂时批了我14天假，本来是每个月10号发工资的，这个月其他同事都发了，就我一分没发，公司说我工作未满一年有权扣一个月工资，而且公司说我签了公司制度的那张表，4月份工资大概有4600左右含300饭补，请问公司这样的做法合理吗？

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田桂鑫律师
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这种在医疗期内的是不是可以解除劳动关系的

2019.05.11 14:48:54

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我不知道，我的工资能要回来吗

2019.05.11 14:52:25
佛山万林律师
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不合法，签了也无效，可以申请劳动仲裁

2019.05.13 15:20:06

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.05.12 13:14:25

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.13 01:46:32

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.05.13 16:16:11

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