我想咨询下公司提出离职必须提前两个月，公司就不发绩效奖（绩效奖是每月累计考核，这个合理合法吗？

更新时间：2019-05-13 23:30:35

问题描述：

你好，我想咨询下公司提出离职必须提前两个月，如提前一个月走，公司就不发绩效奖（绩效奖是每月累计考核，半年一发），这个合理合法吗？

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《劳动合同法》
第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况。
第三十七条则指出，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条列出了用人单位的某些不当行为，这些行为一旦发生，劳动者有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外，法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。

2019.05.12 12:11:18

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019.05.13 03:32:02

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.13 23:30:35

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