我还有5天就离职了，跟老板提出马上离职，这个符合劳动法吗，我该怎么办呢

更新时间：2019-05-13 22:11:53

问题描述：

你好，我想问一下我还有5天就离职了，请了两天病假去医院检查，医生说我手腕不能干重活，跟老板提出马上离职，老板让我休病假五天，不开当天的基本工资还额外扣我钱，这个符合劳动法吗，我该怎么办呢

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病假条天数是否包含周末和法定假日的，说明如下：
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
关于医疗期的计算问题
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2019.05.11 20:03:49

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2019.05.13 01:49:48

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请病假单位可以随意扣工资吗？

不可以。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。

相关内容：
一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.13 22:11:53

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