我在工厂上班没有辞退没有旷工,我该怎么处理

更新时间:2019-05-14 02:06:23
问题描述:
您好,我在工厂上班没有辞退没有旷工,少给我6天的工资,我该怎么处理
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    协商处理,协商未果,起诉维权。
    2019.05.11 13:53:16
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    已帮助255734 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据我国法律的有关规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,用人单位应当依法足额支付劳动者工资,不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形,劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付,如果其不能够按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
    2019.05.11 19:05:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1852475 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019.05.13 18:44:51
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    已帮助519947 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。
    工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。
    2019.05.14 02:06:23
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你好,我在饭店工作,旷工五天没去,饭店给我辞职了不给我工资,我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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888 人咨询过
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您好,我辞职了到时候了,老板不让我走,这几天没去他算我旷工,怎么办
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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888 人咨询过
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因公司长期没有订单没有去上班被公司以旷工为由开除怎么办
严重违法公司规章制度,被单位开除,不应当获得补偿或赔偿
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888 人咨询过
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没能接到上班通知,公司以旷工为由辞退我。
假如公司坚决要开除你,你可以要求公司支付5个月的经济补偿金,如公司不给可申请劳动仲裁!
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我五一有一天没有上班 算不算矿工 我是做保安的 我没有请假 现在公司要辞退我
单位如果辞退你需要支付经济补偿金,工作不满半年补偿半个月工资
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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