单位却说不签合同就停止进修并按合同赔偿，那我要赔偿吗？这会不会成为单位的依据来要求我赔偿吗？

更新时间：2019-05-14 05:18:07

问题描述：

你好，是这样的，我是单位要求我去进修，并非我自愿的，在我进修大半年时才叫我签合同，我拒绝签合同，单位却说不签合同就停止进修并按合同赔偿，那我要赔偿吗？问题我都没有签合同。但进修大半年就是真的，这会不会成为单位的依据来要求我赔偿吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以向法院提起诉讼维权。

2019.05.11 14:08:51

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没有签合同，那赔偿是不是不成立呢？如果单位一定要我赔偿，我不赔，单位强行扣除我的工资我该怎么办?没有签合同这事，单位说当时是忘记跟我说了为由，合理吗？

2019.05.11 16:51:58
王振国律师
服务地区：广东-清远 134-1358-8701

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这种情况你可以不用赔偿。

2019.05.11 14:27:56

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没有签合同，那赔偿是不是不成立呢？如果单位一定要我赔偿，我不赔，单位强行扣除我的工资我该怎么办?没有签合同这事，单位说当时是忘记跟我说了为由，合理吗？

2019.05.11 16:48:11
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.12 01:56:18

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.13 17:44:28

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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.14 05:18:07

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