算几级伤残,得陪多少。

更新时间:2019-05-14 07:23:35
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食指骨折愈合后变形,伸不直。算几级伤残,得陪多少。
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
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    你好,赔偿的数额需要根据赔偿的项目计算
    2019.05.12 15:04:07
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    已帮助862202 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    骨折后,首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。
    认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行赔付。
    如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。
    如上述还不能解决赔付问题,单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。
    2019.05.13 23:03:56
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  • 找法网咨询顾问
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    工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    2019.05.14 01:35:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1535193 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    属于工伤,建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2019.05.14 07:23:35
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右手食指冲床断了两节,连不上应算多少伤残陪多少
手指断了一小节的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残
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脾脏切除了,胸部骨折(8支)算几级伤残,能陪多少钱
脾切除根据切除多少和是否为成年人确定伤残等级,脾部分切除术后的,属于九级伤残;成年人脾切除术后的,属于八级伤残;未成年人脾切除的,属于七级伤残。应以损伤治疗后果
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上班期间受伤,导致肋骨骨折三根,是几伤残,能陪多少钱
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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伤残几级和赔偿多少
你好,属工伤,具体伤残等级要进行劳动能力鉴定,建议你能够协商处理。
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请问可为几级伤残,赔多少?
本案涉及工伤和交通事故赔偿两种法律关系,如果交警认定对方全责的话,你们可就赔偿事宜进行协商,另,还可申请工伤认定。 伤残的话,你们可向鉴定部门申请鉴定。至于
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几级伤残,赔多少钱
要看是工伤还是其他伤害,建议电话联系!
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几级伤残,应赔偿多少。
申请工伤,同时申请伤残鉴定,依据鉴定结论的伤残等级,按照当地规定的标准,请求赔偿。
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顾客用现金买单,这是违法的
你好,建议协商处理
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未成年可以上班嘛?
未成年人可以上班工作。一般来说,年满十六周岁的未成年人可以上班工作,在文艺、体育和特种工艺单位,如果要招录未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其
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我老板发不出来工资但店每天都有进账老板要把收款码换成我们的当给我们发工资工资除外的进账还是要给工司可
法律分析:用人单位不发工资找人社局投诉。《工资支付暂行规定》明确规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时也规定了,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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