公司以公司缩小规模为由辞退我,现说因我的失误一款产品做错了,但签合同没有说做错要员工自己承担的。

更新时间:2019-05-14 13:05:03
问题描述:
你好,公司以公司缩小规模为由辞退我,现说因我的失误一款产品做错了,要我全赔,但签合同没有说做错要员工自己承担的。请问我要赔吗
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法拒绝赔偿,并要求公司承担相关责任!
    2019.05.11 20:54:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1587824 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.05.11 21:05:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助949669 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    企业和劳动者签订劳动合同,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2019.05.12 09:57:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助413162 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司辞退员工的法定事由
      我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
    2019.05.14 13:05:03
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