外加256的病假工资，我这病假不光没算钱，这合理么？

更新时间：2019-05-13 01:45:51

问题描述：

我在盒马上班，从三月25号到四月一号工资是按计件工资算，700多块钱，然后因为脚伤请了病假，休到14号，15号因为脚伤没好，就调到有底薪的部门了，因为两个部门一个计件工资，一个有底薪，所以就全月给我算有底薪的，然后发工资的时候，直接扣了我半个月1800的工资，外加256的病假工资，这样一来，我这病假不光没算钱，还要额外扣我256的病假钱，这合理么？

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病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以搜索上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;
2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2019.05.12 11:36:18

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2019.05.12 15:19:41

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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

2019.05.13 01:45:51

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