我在工地受伤,导致双脚粉碎性骨折

更新时间:2019-05-10 16:41:29
问题描述:
我在工地受伤,导致双脚粉碎性骨折,应得到哪些赔偿
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  • 罗丹律师
    服务地区:浙江-杭州
    按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
    4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
    2019.05.10 16:41:29
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  • 王婷律师
    服务地区:浙江-杭州
    医疗、误工、护理、营养等,构成残疾还可以残疾赔偿金、一次性伤残补助金等
    2019.05.10 09:49:23
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在工地把脚后跟摔成粉碎性骨折,如何赔偿
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
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施工现场摔伤,脚跟粉碎骨折,工伤应如何赔偿
员工摔伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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去年在工地干活,不慎摔伤导致双脚粉碎性骨
要有证据证明双方之间存在雇佣务工关系,作为雇主,应该赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等,如果构成伤残,应赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
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在建筑工地摔伤,造成粉碎性骨折和头部局部受伤。
你可以申请工伤认定,然后进行伤残鉴定,走工伤索赔途径,包括医药费、停工期间工资、营养费、伙食补助等等,具体可以当面咨询
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在工地摔伤粉碎性骨折
具体情况打电话咨询。
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
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