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跟部门经理说了离职，人事没有离职单子，是不是可以不结算薪资？而且部门经理也没说同意离职？
更新时间：2019-05-15 14:27:26
问题描述：
员工，跟部门经理说了离职，部门经理让到公司走人事流程，人事告知离职流程，员工不填离职单子，说不来上班就不来了。人事没有离职单子，是不是可以不结算薪资？而且部门经理也没说同意离职？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳
员工是否提出过书面离职申请？
2019.05.10 11:00:22
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软件上填流程了！算吗？
2019.05.10 11:11:54
我认为可以算书面申请。
2019.05.11 10:00:59
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如果员工是提前30天正常辞职的，应该按照工作天数正常结算。非正常离职（急辞或者自离）就不好说了，财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资，没有统一的标准，这方面劳动法也没有细则规定。
2019.05.10 23:55:37
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工资结算以离职时间为准，离职时即进行工资结算。办理离职手续时，会核算员工离职当月的工资，但具体发放需遵循公司财务规定。
当劳动者与用人单位解除劳动关系时，双方需依法解除或终止劳动合同，且用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
此外，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
若因工资支付发生劳动争议，劳动者与用人单位可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
2019.05.15 14:27:26
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跟部门经理说了离职，部门经理让到公司走人事流程，人事告知离职流程，是不是可以不结算薪资？
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