单位没和我签合同没给我交社保我现在想辞职不做了能得到什么补偿

更新时间：2019-05-14 15:17:44

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你好律师大人我在一个单位工作四年左右单位没和我签合同没给我交社保我现在想辞职不做了能得到什么补偿

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

依法索赔

2019.05.11 15:43:43

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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准为工作1年支付1个月工资。具体规定如下：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.12 14:44:59

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.05.13 05:41:54

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1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
2、在特定情况下，劳动者有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。对于公司不缴纳社保、拖欠工资的情况，劳动者可以随时离职，无需提前申请。

2019.05.14 15:17:44

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