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而是先以培训的理由让职工去新的工作地点报道，并口头承诺不调整岗位组织及编制，请问这种情况我能拒绝吗
更新时间：2019-05-10 01:00:07
问题描述：
我单位想进行职工岗位调整，但是不公开进行，而是先以培训的理由让职工去新的工作地点报道，并口头承诺不调整岗位组织及编制，请问这种情况我能拒绝吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.09 15:42:31
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，可以申请仲裁，要求 单位承担任意调岗的责任，同时要求可 以要求相应的经济补偿金
2019.05.09 14:22:05
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.05.09 14:42:50
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平台法律顾问团队
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已帮助
260074
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，以要求相应的经济补偿金
2019.05.10 01:00:07
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李建成律师
服务地区：北京-北京
可以向劳动监察大队举报解决
2019.05.09 18:07:11
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