在公司工作一年后，得到了年终奖，请问我剩下这部分的年终奖还能拿到吗？

更新时间：2019-05-15 13:24:23

问题描述：

在公司工作一年后，得到了年终奖，分年前年后两次发放，在年后4月25日离职，4月30日发放另一部分年终奖没有拿到，离职前多次询问店长，没有告知4月30日之前离职的没有年终奖，并且好几个同事包括店长都不知道这条规则，请问我剩下这部分的年终奖还能拿到吗？

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为以下情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.09 21:30:47

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.05.13 23:41:33

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2019.05.15 13:24:23

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