请问这样的做法是否符合国家规定？是否可以找相关部门做调查？

更新时间：2019-05-13 18:49:20

问题描述：

今年4月调整了社保缴金的基数，由于我2018/5/28才进入现在的公司，公司算的基数是从5月-12月为止，在这个公司拿的税前收入除以8出来的月平均数，但是5月由于只进入公司4日，工资才1300多，这样算我今年4月以后的缴金基数低于去年，去年是按照合同签订的税前工资7500元缴纳，今年4月加工资到8120元，但是缴纳基数降低至6500多元，请问这样的做法是否符合国家规定？我查询网上说，若员工入职不满一年的，应该以个人去年12个月的总收入来除以12的月平均薪资为基数，这样的说法是否准确？如果公司的确钻了空子，我是否可以找相关部门做调查？谢谢！

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经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。

《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.05.10 09:11:09

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解除劳动合同后，劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理个人灵活缴纳社保，也可以待重新就业后办理社保，劳动者也可以委托中介机构办理缴纳社保，养老保险是可以中断的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2019.05.12 14:23:36

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.05.13 18:49:20

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