在下班途中出的车祸，是不是既可以得到工伤赔偿，又可以得到肇事方的赔偿。或者说两者只能得其一赔偿？

更新时间：2019-05-14 03:41:05

问题描述：

在下班途中出的车祸，对方全责，这算工伤吧。那是不是既可以得到工伤赔偿，又可以得到肇事方的赔偿。。或者说两者只能得其一赔偿？

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.05.11 07:19:21

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及原在军队服役因战、因公负伤致残并持有革命伤残军人证的职工，旧伤复发时，也视同工伤。对于符合上述第（一）项、第（二）项情形的职工，按照条例规定享受工伤保险待遇；而符合第（三）项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.05.13 22:25:55

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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2019.05.14 03:41:05

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