我去年5月20开始休158天的产假,现在回来上班生育保险保险下来后公司要求把产假五个月的保险七千多全

更新时间:2019-05-12 20:55:20
问题描述:
你好 我去年5月20开始休158天的产假,现在回来上班生育保险保险下来后公司要求把产假五个月的保险七千多全部扣除后,剩余部分才发给我,请问律师,这合法吗?
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    通常情况下根据我国法律规定,请产假也是可以拿到生育保险的的。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2019.05.12 20:55:20
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你好,请问我产假期间,公司有支付产假工资,但保险生育险下来的费用,公司说要扣除工资部分,这样合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,我今年3月生产,公司休了180天产假,每月发工资,交五险一金,我的生育津贴报销给单位,单位扣除
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一
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怀孕6个月单位交保险了能休产假吗
根据你们之间的合同约定的
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关于生育保险及产假
可以要求换岗位。
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可以主张相应的赔偿.
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