当时只签订了入职协议和一份协议书，2019.5.7在打考勤的软件上提出离职申请请问一下如果我多久可以

更新时间：2019-05-12 02:02:36

问题描述：

你好，我2018.12.25入职了一家公司，当时只签订了入职协议和一份协议书，没有转正，在2019.4.23我口头向项目经理提出离职，这边经理不要我离职，必须要我提前三十天提出离职并且有接替我的人之后才可以离职，2019.5.7在打考勤的软件上提出离职申请我想请问一下如果我多久可以离职走？

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殷运健律师
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这要看你们的具体约定和相关证据

2019.05.07 15:45:08

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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

2019.05.11 03:50:49

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劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。

2019.05.11 05:40:48

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.05.12 02:02:36

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

书面提出三十天后就可以离职了

2019.05.07 16:13:48

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