工资按底薪（1600）而且不给加班费！该怎么办？

更新时间：2019-05-17 07:20:06

问题描述：

我在一家私人酒厂上班，工资按底薪（1600）加计件（一件两块）计算，上班时间早10---7.30。有时候还要长期连续性强制性加班加3.5小时，到晚上11.30才下班，而且不给加班费！这种情况违法吗？该怎么办？

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贺月洁律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

劳动法
规定一天工作是八个小时，一周工作不超过40小时

2019.05.07 13:46:07

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我干了三年了，连社保都不给交，今年实行这种底薪加计件的，到加班没有加班费

2019.05.07 13:54:56
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根据法律规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：应首先安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日加班：日加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动者所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2019.05.07 19:05:45

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用人单位不给加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动局仲裁。
2. 打电话给劳动监察大队，要求他们来查处。劳动大队来人时，劳动者应主动举报，并要求劳动大队作笔录，这样可以证明劳动者在此工作过。工作时间和每月收入状况可以通过“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。

对于支付加班费的具体标准，根据劳动法规定：

1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，在标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都应当严格加以限制。但是，在法定休假日对劳动者来说，其休息有着特殊的重要意义，因此应当给予更高的工资报酬。用人单位在安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

此外，如果用人单位变相强迫劳动者加班，应视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和相关法规要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

关于加班费的计算方式，根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应根据实际情况支付加班费。具体标准包括：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2019.05.10 17:57:31

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### 计件工资如何计算加班费

根据相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。具体支付标准如下：

1. 在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。
2. 休息日加班的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资。
3. 法定节假日加班的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资。

### 加班费的计算方法

#### 方法一：

1. 平时加班工资 = 小时工资 * 1.5倍 * 加班时间
2. 双休加班工资 = 小时工资 * 2倍 * 加班时间
3. 法定假加班工资 = 日工资 * 3倍 * 加班时间

#### 方法二：

实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

### 加班费计算的注意事项

1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照相关规定以每月工作时间进行折算。
4. 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5. 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2019.05.17 07:20:06

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