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劳务公司没有跟我签任何合同，我应当怎么办

更新时间：2019-05-08 02:03:14
问题描述：
我是一名劳务工，劳务公司没有跟我签任何合同，我应当怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘甲律师
    刘甲律师
    服务地区：北京-北京
    没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。如果显失公劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。　　如果属于这种范畴的，则签订的保密合同有效。　　如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。　　法律依据：《劳动合同法》第14条3项?? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
    2019.05.07 17:20:55
    点赞
  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    未签劳动合同需赔双倍工资：
    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2019.05.07 14:44:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助662483 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，双倍工资解决
    2019.05.08 02:03:14
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    双倍工资解决
    2019.05.07 14:03:25
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    2019.05.07 16:36:16
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  • 韩委志律师
    韩委志律师
    服务地区：天津-天津
    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
    2019.05.07 17:48:53
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