北京产假多少天？产假工资发多少？

更新时间：2019-05-17 14:12:12

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北京产假多少天？产假工资发多少？

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您好，建议直接到社保局详细了解

2019.05.07 09:58:11

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建议直接咨询当地社保局为宜

2019.05.06 16:42:46

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2019.05.09 16:42:13

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产假具体有多少天？

根据相关规定，实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

1. 胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。
2. 难产者，增加产假15天。
3. 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

女职工放产假工资怎么算？

机关、事业单位女职工产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1. 机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2. 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3. 机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4. 事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

2019.05.14 12:52:59

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》规定，女职工生育的产假不能少于90天，这是最低限制，但没有上限。在实践中，各省市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，因此女职工实际享有的产假可能高于90天。

2019.05.17 14:12:12

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