员工意外怀孕三胎,国企会辞退员工

更新时间:2019-05-07 16:48:33
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员工怀孕员工怀孕,公司辞退?
这个要看公司辞退员工的原因是什么?不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作,也是要看安排的是什么工作,才能知道是否违法
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公司可以开除怀孕员工吗
不能开除,如果协商不成,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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怀孕期间单位能辞退员工吗?
辞退孕期女员工应符合下列条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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单位开除员工,员工又上班
如果提供的相应的劳动,自然应支付相应的报酬。
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违法怀孕的员工,企业可以开除吗
达到严重违反公司规章制度或犯罪的程度,公司可以依法解除劳动关系。
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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在小饭店工作,准备离职,告知要招的新的人才可以离职,合理吗。没有签订劳动合同
可以离职。如已提前通知并交接,可直接离职。未签劳动合同,可主张双倍工资或投诉。具体操作:1.提前书面通知单位离职意向。2.与单位协商交接工作。3.如单位拒绝,可
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我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准,什么时候离开
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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丢失劳动合同如何进行补办
丢失劳动合同可补办。若内容无变更,可复制原合同并注明;若有变更,则重新签订。注意保留好补办后的合同,以备后续使用。
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提前一个月提出离职,怎么算提出
离职需提前通知。正式员工应提前30天书面通知单位;试用期员工则提前3天。确保离职流程合法,避免不必要的法律风险。
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高三毕业生暑期兼职与美团签订劳动合同,会不会影响大学应届生身份
处理方式: 1. 了解兼职合同内容,确保合同中未包含影响应届生身份的条款。 2. 与雇主沟通,明确兼职性质和时间,避免产生全职工作的误解。 3. 咨询学校或法律
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公司一部分人上班,一部分人老是安排休息怎么办
若遇工作安排不公,可:1. 与公司协商,表达诉求,寻求合理解决方案;2. 申请劳动争议调解,通过第三方调解机构介入,达成双方满意的调解协议;3. 提起劳动仲裁,
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