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用人单位和我本人协商接触劳动合同，用人单位还会接受法律或者劳动法的处罚吗。

更新时间：2019-05-21 11:55:10
问题描述：
您好，用人单位和我本人协商接触劳动合同，我不追究任何赔偿款。用人单位还会接受法律或者劳动法的处罚吗。
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5位律师解答
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  • 陈晓宇律师
    陈晓宇律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    您好，用人单位和劳动者协商一致的话没有特殊情况不存在处罚的。
    2019.05.06 11:08:28
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    协商不成，通过诉讼解决。
    2019.05.06 12:57:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1419118 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？　1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》
    　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.14 14:23:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助745424 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.17 22:14:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1546369 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.21 11:55:10
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