跟熟人签了三方协议。毕业后可以直接跟其它公司签劳动合同吗？

更新时间：2019-05-17 10:29:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

参照签订的协议内容进行处理。

2019.05.06 16:02:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助380678 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.16 06:58:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助182210 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类：

1. 有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长至几年、十几年，短至一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中仅约定起始日期，无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件，在履行过程中，除非出现约定或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

此外，签订劳动合同可选择是否约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

* 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

值得注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。

2019.05.16 13:38:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1833319 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

三方协议不算是劳动合同，而是指导毕业生和用人单位建立劳动关系的文件。劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议主要是依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等来解决争议。

2019.05.17 10:29:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。