我工作十天，辞职了，老板说过几天发工资，可一直拖欠没发，能要的回来吗

更新时间：2019-05-14 19:57:15

问题描述：

我工作十天，辞职了，老板说过几天发工资，可一直拖欠没发，现在又说到年发了，怎么办，能要的回来吗

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刘荣春律师
服务地区：安徽-马鞍山

用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬；
劳动者单方解除劳动合同，双方办理用工交接手续，其中用人单位要对未支付的劳动报酬，及时结清。
如果用人单位已不合法的理由拖欠支付劳动报酬，
劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求查处。
夏商周刘律师

2019.05.05 18:12:52

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.07 15:48:15

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.12 14:23:05

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.05.14 19:57:15

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