上班之前没有说试用期，老板说试用期7天，现在辞职没有工资，请问劳动法是怎么规定的

更新时间：2019-05-19 19:32:40

问题描述：

餐馆上班，上班之前没有说试用期，上了5天班，老板说试用期7天，现在辞职没有工资，请问劳动法是怎么规定的

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王凡律师
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您好，试用期是有工资的。单位是不能“拖欠、随意扣除”劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁。

2019.05.05 09:25:54

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可是没有签到入职和劳动合同，相关部门会给予帮助么

2019.05.05 09:36:12

您好，会给您帮助的。

2019.05.05 10:57:58
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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您好，试用期需要用人单位明确在合同中写明或是通知劳动者。如果您有需要可以致电本所或转致一对一咨询。

2019.05.05 13:57:22

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.05.16 07:33:52

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.18 09:19:49

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.19 19:32:40

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