上班之前没有说试用期，老板说试用期7天，现在辞职没有工资，请问劳动法是怎么规定的

更新时间：2019-05-19 19:32:40

问题描述：

餐馆上班，上班之前没有说试用期，上了5天班，老板说试用期7天，现在辞职没有工资，请问劳动法是怎么规定的

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王凡律师
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您好，试用期是有工资的。单位是不能“拖欠、随意扣除”劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁。

2019.05.05 09:25:54

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可是没有签到入职和劳动合同，相关部门会给予帮助么

2019.05.05 09:36:12

您好，会给您帮助的。

2019.05.05 10:57:58
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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您好，试用期需要用人单位明确在合同中写明或是通知劳动者。如果您有需要可以致电本所或转致一对一咨询。

2019.05.05 13:57:22

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2019.05.16 07:33:52

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.18 09:19:49

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.19 19:32:40

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