假如公司以各种形式克扣工资，合理吗

更新时间：2019-05-23 09:53:36

问题描述：

您好，我是提前40天交的离职申请，假如公司以各种形式克扣工资，合理吗

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权，具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

2019.05.04 12:50:04

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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而第九十一条则明确了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，包括克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。而第八十五条则规定了用人单位在以下几种情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2019.05.11 19:35:36

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离职后公司克扣工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动局劳动监察部门投诉，这种方式较为简单，但可能受限于各地的执法力度。
2. 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且通常能够最终解决问题。但申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果您是为个人工作，而非与用人单位建立劳动关系，则可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

请注意，以上内容是基于一般法律原则和常见做法的概述，具体法律适用和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2019.05.17 21:27:58

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019.05.23 09:53:36

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