单位拖欠工资不发，以各种理由克扣

更新时间：2019-06-23 03:40:42

问题描述：

单位拖欠工资不发，以各种理由克扣

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刘瑾律师
服务地区：山西-太原

可以向单位所在地劳动局监察大队投诉。

2019.06.21 15:57:57

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019.06.21 23:12:46

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### 工资支付及保障措施

1. **工资支付形式**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. **禁止行为**：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. **劳动行政部门监察权**：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4. **违法责任**：用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
5. **经济补偿和赔偿金标准**：按国家有关规定执行。

2019.06.22 23:19:15

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如果用人单位在工伤期间克扣工资，您可以依据以下规定来维护自己的权利：

1. 在停工留薪期内，用人单位应支付原工资福利待遇，不得克扣。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
3. 工伤治疗产生的医疗费用由用人单位承担。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

请注意，以上内容是基于《工伤保险条例》的相关规定进行提取的，具体条款可能因实际情况和法律法规的变化而有所调整。在维护自身权益时，建议您咨询专业法律人士或相关机构以获取最准确的信息和指导。

2019.06.23 03:40:42

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侯泽英律师
服务地区：山西-太原

如果着急，可以申请仲裁

2019.06.21 16:08:27

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