我有劳动争议案件咨询。企业对职工除名，没有按照职工奖惩条例第十九条及二十条规定履行责任，是否有效？

更新时间：2019-05-24 01:38:54

问题描述：

各位律师您好，我有劳动争议案件咨询。企业对职工除名，事先没有告知本人，事后也没有书面通知，档案至今在其单位，没有按照职工奖惩条例第十九条及二十条规定履行责任，程序上违法，企业这种除名决定，是否有效？谢谢！

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，是无效的。可申请劳动仲裁维权。

2019.05.02 15:39:50

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劳动争议仲裁申请书需载明的事项：
(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。
相关法律依据：

2019.05.16 08:45:27

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　　因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

2019.05.24 01:38:54

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

可能无效。。。具体事宜与律师手机微信联系。。

2019.05.02 21:18:31

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