签的有合同，就是单位没有交社保，请问单位违法吗？怎么办？

更新时间：2019-05-16 22:31:40

问题描述：

我在无锡一工厂上班，签的有合同，就是单位没有交社保，已经上班二年多了，请问单位违法吗？怎么办？

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郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

不合法，对于社保问题，你可以直接到当地的社保部门举报

2019.05.03 10:37:13

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郭晓静律师
服务地区：河南-洛阳 185-6816-5135

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您好，违法劳动法，可向当地的劳动部门举报投诉。

2019.05.05 15:54:53

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019.05.12 12:09:48

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用人单位违法解除合同，若之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，且进行失业登记并表达求职意愿，可以领取失业保险金。

人力资源和社会保障部进一步规定，失业人员符合一定条件，如非因个人意愿中断就业，包括因用人单位违法解除合同等情况，均可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这些情形包括但不限于用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同、辞退或开除劳动者等。

2019.05.14 13:42:41

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单位与您建立劳动关系后，应尽快签订劳动合同并依法缴纳社保。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资。同时，如果单位拖欠社保，您也可要求补缴。解决此类问题，首先建议与单位协商解决，要求签订劳动合同、支付双倍工资及补缴社保。若您不愿继续履行劳动合同，可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若单位拒绝协商，您可准备相关证据，如工作证明、工资单据等，向劳动监察大队投诉、社保部门反映或申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系中的公平与公正。

2019.05.16 22:31:40

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