用人单位将约定工资扣除一部分用作绩效工资用来考核克扣，这样合法吗？该怎样维权？

更新时间：2019-05-13 01:46:53

问题描述：

用人单位将约定工资扣除一部分用作绩效工资用来考核克扣，克扣的标准是根据自己制定的土政策。这样合法吗？该怎样维权？谢谢！

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.05.01 22:09:52

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

2019.05.03 23:10:52

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.13 00:36:18

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所谓克扣工资，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据相关规定，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

1. 国家法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。

克扣工资的法律责任：根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.13 01:46:53

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