请问我们公司一旦请假或者安排休假全部扣我们双倍工资这合理么

更新时间：2019-05-20 22:02:20

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窦娟律师
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这个当然不合理，搜集扣工资的证据以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。

2019.04.30 16:35:21

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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。

2019.05.07 18:12:24

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对于月工资的核算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2019.05.10 00:17:32

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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019.05.20 22:02:20

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