事假扣双倍工资合理吗

更新时间：2017-08-31 15:20:25

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请假，拿我双倍工资来扣，合理吗？

1. 请假扣双倍工资是不符合规定的。如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但克扣双倍工资是违法的。对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单

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你好。。公司正常排休扣双倍工资合理吗

不合理，公司上班工作时间去调整，因正常休息

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什么节日，只有法定节假日才有

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周六上班给双倍工资，请假也扣双倍合理吗

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过年请假四天，公司扣双倍工资，合理吗

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的

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过节请假和周六周日请假扣双倍工资合理吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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按双倍扣除工资，合理吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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117天上班只发一天双倍工资合理吗？

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，

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