现在公司被公司辞退按什么比例赔

更新时间：2019-05-23 01:06:26

问题描述：

合同是无固定期限的现在公司被公司辞退公司应该赔偿我多少钱按什么比例赔

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知辞退的具体理由是否成立来为你分析。

2019.04.29 20:56:36

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无固定期限劳动合同可以通过三种方式解除：协商解除、法定解除和约定解除。

1. 协商解除是指当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2. 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.05.06 02:27:13

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无故辞退须支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.17 02:55:52

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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019.05.23 01:06:26

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