合同签一年，被公司辞退有赔偿吗？

更新时间：2019-05-20 10:40:45

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合同签一年，干一个月，被公司辞退有赔偿吗？

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任涌律师
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可以索赔的啊，可以索赔的啊，可以索赔的啊，

2019.04.29 19:30:55

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如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍于经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.02 08:05:05

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关于被公司辞退问题的解答：

被公司强制辞退能获得赔偿的情况包括以下几种：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2019.05.04 13:10:32

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2019.05.20 10:40:45

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颜培卿律师
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辞退你的理由是什么、？？

2019.04.29 19:13:19

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