我一快递的形式，把诊断证明给送到单位，最终以旷工名义给我解除劳动合同，把我的社保给停了，这合法吗

更新时间：2019-05-26 02:07:23

问题描述：

我在生病治疗期间，我一快递的形式，把诊断证明给送到单位，单位一直给我打旷工，最终以旷工名义给我解除劳动合同，把我的社保给停了，这合法吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.29 18:07:14

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证据就是那个医院诊断证明吗，还有我寄快递那个单子单号，这个算不算证据啊

2019.04.29 18:23:49
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　　解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。n　　法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。n

2019.05.01 03:26:29

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员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。

依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.05.24 18:38:10

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.26 02:07:23

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