公司派我海口市异地任职，但是合同上的工作地点没有变更，是否公司可以无责任解除我劳动合同

更新时间：2019-05-14 11:22:16

问题描述：

我在去年10月份，公司派我海口市异地任职，但是合同上的工作地点没有变更，今年5月份，公司要让我回合同所在地任职，因为我在异地任职已经半年，如果拒绝的话，是否公司可以无责任解除我劳动合同

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王凡律师
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您好，
1. 当时您自己去了异地，说明您以行为的方式和对方更改了合同内容，现在，您应该也有拒绝回来的权利。不过要看您和对方的具体约定。
2. 如果是您的过错，对方确实可以无责任解除。您可以联系我详细谈一下。

2019.04.29 16:47:48

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019.05.06 06:54:05

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找法网咨询顾问
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019.05.13 19:38:22

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.14 11:22:16

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巩野律师
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你不服从公司的管理制度，公司有可能是不满意的。

2019.04.29 14:49:49

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那么公司是否有理由解除我劳动合同，而不赔付经济补偿金呢？

2019.04.29 14:51:56
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