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休产假期间公司发了工资,公司要求返还工资,如果我不返还会承担什么法律责任
更新时间:2019-05-21 16:04:25
问题描述:
休产假期间公司发了工资,但我不想报生育津贴 公司要求返还工资,如果我不返还会承担什么法律责任
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘锋律师
服务地区:陕西-咸阳
不当得利,需要帮助可以联系!
2019.04.29 12:08:34
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请,也是不予发放的。
2019.05.09 11:26:48
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“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。 下列情况不属于“拖欠工资”: (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资; (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 克扣和拖欠工资的法律责任: 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
2019.05.12 12:37:30
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合同纠纷律师团队
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019.05.21 16:04:25
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
按公司的要求办 。
2019.04.29 14:18:44
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产假期间工资该由谁发放
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休产假期间公司发了工资,后来自己又申请了生育津贴,公司要求返还工资,如果我不返还会承担什么法律责任
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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请问律师,我产假期间公司真的可以不发放工资吗?
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