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去工作的第一天说前15天不让休息，那我就请假了两天，怎么处理
更新时间：2019-04-29 15:14:06
问题描述：
面试说一周休息一天，去工作的第一天说前15天不让休息，那我就请假了两天，第9天就不让干了，怎么处理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.29 12:33:57
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如单位涉嫌非法解除，您申 请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议，可一并主张
2019.04.29 11:19:18
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2019.04.29 15:14:06
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.29 11:50:40
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李建成律师
服务地区：北京-北京
向劳动监察大队举报解决
2019.04.29 13:27:07
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