我在个厂上班，因为怀孕要急辞工，我是15号写的辞工单，可是发现怀孕了就说要急辞工。我该怎么解决

更新时间：2019-05-27 22:23:14

问题描述：

你好！我在个厂上班，因为怀孕要急辞工，可是他们给我批到4月30号，我是15号写的辞工单，本来打算辞到五月15，可是发现怀孕了就说要急辞工。她们就这样做，批到30号还要扣我半个月工资，我该怎么解决

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.04.29 08:13:40

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在工作期间怀孕了法律是这样规定的：

1. 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

2019.05.18 13:47:37

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定执行。

19. 若劳动者与用人单位因工资支付问题产生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2019.05.27 17:32:42

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.05.27 22:23:14

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刘锋律师
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2019.04.29 07:53:14

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