我在个厂上班,因为怀孕要急辞工,我是15号写的辞工单,可是发现怀孕了就说要急辞工。我该怎么解决

更新时间:2019-05-27 22:23:14
问题描述:
你好!我在个厂上班,因为怀孕要急辞工,可是他们给我批到4月30号,我是15号写的辞工单,本来打算辞到五月15,可是发现怀孕了就说要急辞工。她们就这样做,批到30号还要扣我半个月工资,我该怎么解决
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    2019.04.29 08:13:40
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    在工作期间怀孕了法律是这样规定的:

    1. 根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同,将构成违法行为,需承担相应的法律责任。
    2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女,若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或要求用人单位支付赔偿金。
    3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定,向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
    2019.05.18 13:47:37
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    《工资支付条例》

    18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资及经济补偿,并可要求其支付赔偿金:

    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资;
    (三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定执行。

    19. 若劳动者与用人单位因工资支付问题产生劳动争议,双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服,可向人民法院提起诉讼。
    2019.05.27 17:32:42
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    已帮助880615 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有关工资拖欠的法律规定包括:

    1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。
    2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。
    3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为,资方需支付拖欠工资及补偿金(25%的拖欠工资额),并在必要时支付赔偿金,但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。
    2019.05.27 22:23:14
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以投诉的,需要帮助可以联系!
    2019.04.29 07:53:14
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怀孕辞职怎么续生育险
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我想辞工,可是老板不给我写辞工书我该怎么办?急,谢谢
提前30天书面通知公司解除劳动关系,不需要老板批准
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我在厂里面上班,现在有事需要离辞,找领导他说不能急辞工只能等一个月才能离辞,但是急着要走,我想问一下
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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辞职抑或离职,一字之差处理不同
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劳动关系的解除 44462
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劳动关系的解除 46724
在厂里上班可以急辞工?
这个是可以申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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关于员工急辞工的规定,可以急辞工吗?
提前时间书面辞职就即可要求辞职并支付工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我要急辞工(辞快工) 可是公司要扣我1000块 合理吗 现在公司都不给我答复 我该怎么办
不合理,除非公司有证据证明你急辞工给公司造成了损失。没有证据的话, 就不能扣你的钱。你可以到劳动局投诉公司克扣拖欠工资。
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