向工厂提交了辞职报告。请了其他工人在上班，我们都几天没有上班了。向现在这样的情况我们可以离职吗？

更新时间：2019-05-30 02:36:18

问题描述：

我们进工厂工作了二个多月，因为个人原因，向工厂提交了辞职报告。现在工厂以我们来不及完成订单，请了其他工人在上班，我们都几天没有上班了。向现在这样的情况我们可以离职吗？

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胡永红律师
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是可以离职的。若是属于自己辞职，不能要求予以补偿。

2019.04.28 18:34:07

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是我们自己提交的离职，工厂那边现在已经找人在上班了，叫我们休息，都几天没有上班了。但工厂那边也没有批准我们离职，向这种情况我们可以向工厂提出立即结工资离职吗？我们都是成家了的有俩个小孩，小的才一岁，我们不可能一直等到工厂说的一个月的期限，我们要工作赚钱养家，有什么方法或者法律途径可以快速解决这个事情吗？

2019.04.28 18:49:11
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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2019.05.04 12:05:15

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2019.05.20 18:06:20

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劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2019.05.30 02:36:18

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