但被办理人员把辞退写成辞职，导致本人不能申请失业金，该怎么补救？

更新时间：2019-05-24 15:14:02

问题描述：

本人工作七年被单位无过错无提前通知而辞退，单位愿意为本人办理失业，但被办理人员把辞退写成辞职，导致本人不能申请失业金，该怎么补救？

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崔茂秀律师
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让单位再去协调，证明不是个人辞职而是辞退。你也可以收集证据证实是单位无故辞退员工，通过劳动仲裁要求单位而承担经济赔偿金。

2019.04.28 15:04:18

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杨玉林律师
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可要求赔偿金。本人威海资深律师，很擅长此类案件，可提供详细咨询请及代理。请预约到律所面谈。

2019.04.28 15:08:58

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.04.28 18:17:01

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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.05.17 07:51:10

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单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.05.24 15:14:02

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