因不服从管理被辞退，而且没有劳动合同，老板口头辞退没有书面的，我该怎么维权

更新时间：2019-05-23 00:54:32

问题描述：

因不服从管理被辞退，干了两个月了，而且没有劳动合同，进厂只填写了入职表，而且里面规定未干满半年扣工资30％，老板口头辞退没有书面的，我该怎么维权

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.04.28 09:01:05

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.04.29 17:04:51

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依据《工资支付暂行条例》

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019.05.17 02:09:52

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劳动者可以保留好用人单位克扣工资的相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。投诉时，请携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。此外，根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

2019.05.23 00:54:32

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，协商不成可以起诉处理。

2019.04.28 14:26:27

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