没有签劳动合同，离职之后老板不给工资怎么办

更新时间：2019-05-30 10:16:04

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在一家外包公司上班，没有签劳动合同，离职之后老板不给工资怎么办

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你好，建议我方收集保存好证明双方存在劳动关系的其他证据，如社保参保记录、工资银行流水、工作证等。在此基础上，可与单位协商。协商不成可向当地仲裁委申请劳动仲裁。若经济条件允许，建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。后续若需进一步咨询或委托代理，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.04.29 18:40:54

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马恩杰律师
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劳动仲裁要求经济补偿金

2019.04.27 11:19:12

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.21 08:09:08

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2019.05.26 20:00:50

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2019.05.30 10:16:04

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