这不合法吧，正常应该扣几天工资？我可以投诉他吗？并且老板没有给公司所有作业员交社保，这也不合法吧？

更新时间：2019-05-27 04:54:11

问题描述：

在公司工作了快一年，现在私人原因提出急辞，未提前一月提出，在未给公司造成损失的情况下公司要扣除当月总工资的一半，这不合法吧，正常应该扣几天工资？签的劳动合同工资与实际工资不符，并且因为我的原因一直没交社保，现在正跟老板谈判，如果他执意要扣除一半工资，我可以投诉他吗？并且老板没有给公司所有作业员交社保，高危行业也没交，这也不合法吧？

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.26 13:55:41

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.16 19:10:00

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.05.17 07:24:05

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.27 04:54:11

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李彬律师
服务地区：江苏-苏州

你好，你有签署离职协议吗，

2019.04.26 13:59:46

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