我想问下我在试用期间生病请假，但也在病假期间辞工，这样可以辞工吗能拿到工资吗。

更新时间：2019-05-24 07:45:26

问题描述：

你好，我想问下我在试用期间生病请假，但也在病假期间辞工，有医院门诊病假证明医生建议住院治疗，这样可以辞工吗能拿到工资吗。

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当劳动者在无法定过错的情况下被辞退时，可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位违法辞退，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.17 19:25:49

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试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的。用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.23 10:10:59

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二、坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。

1. 职工因伤病需要休假时，应持有企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，并需经过企业的审核批准。
2. 若伤病职工需要转入长期休假状态，则需依据企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并需获得企业行政部门的批准。

2019.05.24 07:45:26

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