我向公司提出了辞职。辞职报告交给了老板娘（公司只有老板娘在，怎么办

更新时间：2019-05-14 09:30:39

问题描述：

这周二，我向公司提出了辞职。并且把，辞职报告交给了老板娘（公司只有老板娘在，老板出差了），周三周四我正常上下班，周五上午我交接工作，下午突然有事，于是提出了请假，也批准了（公司允许有急事先请假，后补请假条）但是，老板却在公司办里（微信群聊）说我被开除了，我觉得老板这样做很过分，但是又不敢说，怎么办

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吴伟律师
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这种情况下，公司无权开除你。你可以申请劳动仲裁。

2019.04.26 09:03:57

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我可以让他跟我道歉吗？

2019.04.26 09:08:06
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根据《劳动合同法》规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不主动辞职，单位不能随意解除劳动合同。

2019.05.02 07:02:46

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　　开除与辞职的区别：　　1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。　　2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。　　3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。　　4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。　　5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

2019.05.06 09:07:58

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.05.14 09:30:39

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