半年后签订劳动合同,但是合同签订后,五险一金至今未交,致电劳动仲裁,这种情况我应该怎么办?

更新时间:2019-04-25 11:37:36
问题描述:
本人于2018年6月底通过智联招聘投递简历,经过面试入职一家传媒公司至今。公司规定实习期3个月,半年后签订劳动合同,并交纳五险一金。然而,上班至2018年12月左右才正式与本人签订劳动合同。但是合同签订后,公司以加盖公章的名义将劳动合同单方面扣留,至今未归还,索要数次无果,理由是公司代为保管。五险一金至今未交,致电劳动仲裁,对方说必须要先要到劳动合同,可是劳动合同公司拒不归还,这种情况我应该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高瑞峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!建议直接起诉处理
    2019.04.25 11:37:36
    点赞
    如果进行起诉,需要准备哪些证据材料?
    2019.04.25 11:40:43
    你好!能证明劳动关系的材料,工资银行流水等证据
    2019.04.25 14:18:01
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单位只和我们签订了一年的劳动合同,之后就没有签订劳动合同,也未缴纳五险一金,我们如果辞职
从第一份劳动合同期满应当续订劳动合同,否则,自期满之日用人单位即存在未签订劳动合同的非法行为。 五险是法律强制规定,也有权进行要求。
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已签订劳动合同,3.单位拒绝为我缴纳五险一金,4.我是否可以要求解除劳动关系?
可以依法要求支付加班工资及补偿金,具体请来电话详谈!
全部2个答案 >
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