但是他们当时签合同时没有工资补偿这一块，他现在被那面给辞退掉了这个工资有补偿吗？这个店算是违约吗？

更新时间：2019-05-15 22:44:56

问题描述：

律师你好就是我老公在家具店里头安装然后已经有三年多了，但是他们当时签合同时没有工资补偿这一块，他现在被那面给辞退掉了这个工资有补偿吗？就当天说辞退的，也没有提前通知的，这个店算是违约吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

施璐律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以主张经济补偿金或者经济赔偿金

2019.04.26 09:31:33

点赞
林鸿传律师
服务地区：福建-福州 158-0607-2491

咨询我

已经超过仲裁时效

2019.04.25 09:54:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1615944 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2019.04.26 02:57:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1592075 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.03 05:31:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1249690 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.15 22:44:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。