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《劳动合同法》规定,当劳动者的在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3
更新时间:2019-04-25 20:06:12
问题描述:
《劳动合同法》规定,当劳动者的在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位需按照职工月平均工资3倍的标准向劳动者支付经济补偿,且支付经济补偿的年限最高不超过20年。 请问这个是从哪一年开始实施的?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.25 07:41:28
点赞
我刚才提问的内容,是从哪一年开始实施的,您知道吗?
2019.04.25 09:31:40
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.25 07:35:15
点赞
我提问的内容是从哪一年开始实施的您知道吗?
2019.04.25 09:32:35
平台法律顾问团队
官方
已帮助
285724
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2019.04.25 20:06:12
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
按照累计计算工作时间
2019.04.25 08:35:21
点赞
我刚才提问的内容是从哪一年开始实施的,您知道吗?
2019.04.25 09:32:10
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